پذیرش۲۴ با هدف همراستا کردن منافع اعضای تیم و رشد بلندمدت کسبوکار، اقدام به ارائه مزایای مبتنی بر سهام نموده است. این طرحها بهمنظور ایجاد انگیزه، مشارکت مؤثرتر در موفقیت پذیرش۲۴ و قدردانی از عملکرد اعضای تیم طراحی شدهاند.
این دستورالعمل، چارچوب کلی، شرایط، حقوق و تعهدات مرتبط با این طرحها را بهصورت شفاف بیان میکند تا از هرگونه ابهام یا سوءتفاهم جلوگیری شود.
در صورتی که در این شیوه نامه ابهامی وجود دارد یا می تواند بهبود یابد حتما با ما در میان بگذارید تا نسبت به رفع ابهام یا بهبود آن اقدام کنم.
تعاریف کلی
- ارزش معاملاتی سهام: ارزشی که بهصورت رسمی در وبسایت https://www.sadrun.ir/paziresh24 اعلام میشود.
- دوره انتظار (Vesting / Lock-in Period): بازه ایی که فرد موظف است همکاری خود را با پذیرش۲۴ حفظ کند تا حقوق ناشی از سهام به او تعلق گیرد.
تاریخ شروع دوره انتظار: از تاریخ اعلام رسمی تخصیص سهام.
حالت اول: تبدیل بخشی از حقوق به سهام تشویقی کارکنان
(Salary-to-Equity)
شرح طرح
در ساختار سال ۱۴۰۵، دریافتی از دو بخش تشکیل شده است: «حقوق ثابت» و «پاداش پوزیشن».
حقوق ثابت مطابق قانون کار و بهصورت ماهانه به حساب شما واریز میشود. بخش دوم، پاداش پوزیشن است که امکان استفاده از آن در قالب طرح سهام پذیرش۲۴ فراهم شده است.
در مورد پاداش، انتخاب با شماست:
اگر پاداش خود را در این طرح نگه دارید، پذیرش۲۴ معادل دو برابر مبلغ آن را در صندوق «ایساپ» به نام شما به سهام تبدیل میکند. به بیان ساده، هر مبلغی از پاداش که در این صندوق باقی بماند، با ضریب دوبرابر برای شما به سهام تبدیل خواهد شد.
در عین حال این طرح حالت صفر و صدی ندارد و شما میتوانید درباره پاداش خود تصمیم بگیرید. به این معنا که میتوانید کل پاداش یا بخشی از آن را نگه داشته یا هیچمبلغی را در صندوق سهام خود نگه ندارید. هر بخشی از پاداش که وارد صندوق شود با ضریب دوبرابر به سهام تبدیل میشود و هر بخشی که تمایل داشته باشید میتواند بهصورت نقدی دریافت شود البته قبل از آن از حالت دوبرابری خارج می شود.
مبالغی که در صندوق «ایساپ» به سهام تبدیل میشوند، پس از گذشت حداقل یک سال از زمان واریز و در صورت ادامه همکاری با پذیرش۲۴، به مالکیت قطعی شما درمیآیند.
در صورت نیاز به نقدینگی نیز میتوانید در هر زمان، تمام یا بخشی از سهام خود را نقد کنید. برای این کار کافی است درخواست خود را در سامانه «آفتاب» ثبت نمایید. در این حالت، مبلغ موردنظر از حالت دوبرابری خارج شده و معادل رقم واقعی پاداش شما از صندوق کسر و در اولین شنبه پس از ثبت درخواست بهصورت نقد به حسابتان واریز خواهد شد.
حالت دوم: خرید مستقیم سهام با تخفیف
(Employee Share Purchase)
شرح طرح
در این حالت، اعضای تیم میتوانند سهام پذیرش۲۴ را مستقیماً از پذیرش۲۴ خریداری کنند.
شرایط
- قیمت خرید سهام با ۲۰٪ تخفیف نسبت به ارزش معاملاتی اعلامشده محاسبه میشود.
- پرداخت مبلغ خرید توسط عضو تیم به نماینده شرکت (تیم صدران) انجام میشود.
- این طرح ماهیت تشویقی دارد اما ESOP کلاسیک محسوب نمیشود.
- دوره انتظار ۱۸ ماهه برای این طرح نیز برقرار است و در صورت ترک همکاری پیش از پایان دوره انتظار سهام خریداریشده مشمول شرایط بازخرید یا ابطال مطابق قراردادی خواهد شد که بین طرفین منعقد خواهد گردید.
- جزئیات اجرایی در قرارداد مربوطه مشخص میشود.
- این ساز و کار توسط پذیرش۲۴ مدیریت و پیگیری خواهد شد و با رعایت اصول ذکر شده در قانون تجارت مدیریت خواهد شد.
سوالات متداول و شفافسازیها
۱. آیا سهام بلافاصله قابل فروش یا انتقال است؟
خیر. سهام تخصیصیافته یا خریداریشده تا پایان دوره انتظار و فراهم شدن شرایط قانونی، قابل انتقال یا فروش نخواهد بود.
۲. آیا این سهام حق رأی دارد؟
سهام منتقل شده در این شیوه نامه به نام شرکت صدران خواهد بود و طی یک قرارداد فیما بین شرکت صدران و اعضای تیم مالکیت آن ثبت خواهد شد و البته این سهام به نام افراد نخواهد شد( برای جلوگیری از پیچیدگی های ثبتی) . در این شرایط حضور افراد در مجمع برای صدور رای برای سهامدارانی که سهام خود را از محل این شیوه نامه دریافت کرده اند میسر نخواهد بود و شرکت صدران نماینده افراد در مجمع خواهد بود.
۳. آیا رقیقشدن (Dilution) شامل این سهام میشود؟
بله. در صورت افزایش سرمایه یا ورود سرمایهگذار جدید، درصد مالکیت ممکن است دچار تغییر شود؛ همانند سایر سهامداران.
۴. مالیات این سهام چگونه است؟
مسئولیت آگاهی و پرداخت مالیاتهای احتمالی مرتبط با مالکیت یا فروش سهام، بر عهده دارنده سهام است و پذیرش۲۴ صرفاً در چارچوب قوانین همکاری خواهد کرد.