پذیرش۲۴ با هدف همراستا کردن منافع اعضای تیم و رشد بلندمدت کسبوکار، اقدام به ارائه مزایای مبتنی بر سهام نموده است. این طرحها بهمنظور ایجاد انگیزه، مشارکت مؤثرتر در موفقیت پذیرش۲۴ و قدردانی از عملکرد اعضای تیم طراحی شدهاند.
این دستورالعمل، چارچوب کلی، شرایط، حقوق و تعهدات مرتبط با این طرحها را بهصورت شفاف بیان میکند تا از هرگونه ابهام یا سوءتفاهم جلوگیری شود.
در صورتی که در این شیوه نامه ابهامی وجود دارد یا می تواند بهبود یابد حتما با ما در میان بگذارید تا نسبت به رفع ابهام یا بهبود آن اقدام کنم.
تعاریف کلی
- ارزش معاملاتی سهام: ارزشی که بهصورت رسمی در وبسایت https://www.sadrun.ir/paziresh24 اعلام میشود.
- دوره انتظار (Vesting / Lock-in Period): بازه ایی که فرد موظف است همکاری خود را با پذیرش۲۴ حفظ کند تا حقوق ناشی از سهام به او تعلق گیرد.
تاریخ شروع دوره انتظار: از تاریخ اعلام رسمی تخصیص سهام.
حالت اول: تبدیل بخشی از حقوق به سهام تشویقی کارکنان
(Salary-to-Equity)
شرح طرح
در این حالت، اعضای تیم میتوانند بخشی از حقوق ماهانه خود را دریافت نکنند و معادل آن سهام پذیرش۲۴ دریافت نمایند.
شرایط
- حداقل ۲۰٪ از حقوق مشمول این طرح میشود.
- سهام تخصیصیافته با ۵۰٪ تخفیف نسبت به ارزش معاملاتی اعلامشده محاسبه میگردد.
- دوره انتظار این طرح برای تخصیص نهایی سهام ۱۸ ماه است. باید در نظر داشت در صورت ترک همکاری قبل از پایان ۱۸ ماه هیچگونه حقوق معوقهای بابت مبلغ تبدیلشده پرداخت نمیشود و هیچ سهمی نیز به فرد تعلق نخواهد گرفت.
- در صورتی که شرکت تصمیم به قطع همکاری قبل از ۱۸ ماه داشت به اندازه ایی که فرد در شرکت حضور داشته به وی این ESOP به همراه سه ماه اضافه تا سقف تعهد شده تعلق می گیرد.
- در صورت تغییرات ساختاری شامل ادغام، فروش کامل شرکت و یا واگذاری بیش از نیمی از حق رای شرکت این تعهد خاتمه پیدا کرده و شرکت برای جبران ESOP معادل سه ماه به سهام تعلق گرفته اضافه خواهد نمود.
انتخاب این طرح کاملاً داوطلبانه است و عدم مشارکت در آن، تأثیری بر حقوق، جایگاه شغلی یا ارزیابی عملکرد فرد نخواهد داشت.
حالت دوم: خرید مستقیم سهام با تخفیف
(Employee Share Purchase)
شرح طرح
در این حالت، اعضای تیم میتوانند سهام پذیرش۲۴ را مستقیماً از پذیرش۲۴ خریداری کنند.
شرایط
- قیمت خرید سهام با ۲۰٪ تخفیف نسبت به ارزش معاملاتی اعلامشده محاسبه میشود.
- پرداخت مبلغ خرید توسط عضو تیم به نماینده شرکت (تیم صدران) انجام میشود.
- این طرح ماهیت تشویقی دارد اما ESOP کلاسیک محسوب نمیشود.
- دوره انتظار ۱۸ ماهه برای این طرح نیز برقرار است و در صورت ترک همکاری پیش از پایان دوره انتظار سهام خریداریشده مشمول شرایط بازخرید یا ابطال مطابق قراردادی خواهد شد که بین طرفین منعقد خواهد گردید.
- جزئیات اجرایی در قرارداد مربوطه مشخص میشود.
- این ساز و کار توسط پذیرش۲۴ مدیریت و پیگیری خواهد شد و با رعایت اصول ذکر شده در قانون تجارت مدیریت خواهد شد.
سوالات متداول و شفافسازیها
۱. آیا سهام بلافاصله قابل فروش یا انتقال است؟
خیر. سهام تخصیصیافته یا خریداریشده تا پایان دوره انتظار و فراهم شدن شرایط قانونی، قابل انتقال یا فروش نخواهد بود.
۲. آیا این سهام حق رأی دارد؟
سهام منتقل شده در این شیوه نامه به نام شرکت صدران خواهد بود و طی یک قرارداد فیما بین شرکت صدران و اعضای تیم مالکیت آن ثبت خواهد شد و البته این سهام به نام افراد نخواهد شد( برای جلوگیری از پیچیدگی های ثبتی) . در این شرایط حضور افراد در مجمع برای صدور رای برای سهامدارانی که سهام خود را از محل این شیوه نامه دریافت کرده اند میسر نخواهد بود و شرکت صدران نماینده افراد در مجمع خواهد بود.
۳. آیا رقیقشدن (Dilution) شامل این سهام میشود؟
بله. در صورت افزایش سرمایه یا ورود سرمایهگذار جدید، درصد مالکیت ممکن است دچار تغییر شود؛ همانند سایر سهامداران.
۴. مالیات این سهام چگونه است؟
مسئولیت آگاهی و پرداخت مالیاتهای احتمالی مرتبط با مالکیت یا فروش سهام، بر عهده دارنده سهام است و پذیرش۲۴ صرفاً در چارچوب قوانین همکاری خواهد کرد.